Ontario Finance – Senior Policy Advisor/Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques Company

Are you passionate about policy and economics? Or possess expertise in legislative design? Do you want to help shape Ontario’s taxation policy, particularly for corporate or commodity tax?

We are hiring two individuals who can offer invaluable insights and advice in developing and designing corporate or commodity tax measures. Your role will involve conducting economic and policy analysis, developing options for implementing new tax structures as well as crafting and communicating policy options related to the legislative and administrative framework of proposed tax measures. Your role will also involve developing and communicating material related to Ontario’s existing corporate and commodity tax systems. If you’re ready to make a meaningful impact in Ontario, we encourage you to apply for this opportunity!

Please note, this competition will be used to fill:
1 permanent position in the Commodity Tax Policy Unit
1 permanent position in the Corporate Tax Policy Unit

Effective April 1, 2024 the salary range for this position is $88,496.00 to $128,625.00 per year in compliance with AMAPCEO collective agreement provisions. The new rates, effective retroactive to April 1, 2024, were recently confirmed and dates for implementation of the new salary rates are still to be determined.

About the Branch
The Corporate and Commodity Taxation Branch provides advice and assistance to the Minister of Finance and the government in formulating corporate, sales and commodity tax policy and ensures that tax legislation and regulations effectively express the province’s tax policies. The Branch is responsible for the design of measures that generate one-third of provincial revenue, over $70 billion in 2022-23, and that impact both affordability and competitiveness. The Branch also provides input into the Ontario Budget and various other major economic/fiscal government documents. In addition, it identifies opportunities to improve existing legislation and regulation, supports the Minister in the legislature during the passage of legislation and provides advice on requests for remission orders and Orders in Council for corporate, sales and commodity taxes.

Information Session
Want to learn more about the role, the team, or the branch? A voluntary information session will be held virtually via Microsoft Teams on Thursday, April 25, 2024 from 1:30 to 2:00 EST to share more information about this opportunity. Please join the session through the MS teams link (https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjNlODRlMjktMmM5Ni00MWNmLTk3MzgtMmY2OThmZDFiYjAw%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22cddc1229-ac2a-4b97-b78a-0e5cacb5865c%22%2c%22Oid%22%3a%2256dbda10-9b9e-492f-bf31-f86cd20a53d8%22%7d). Remember to add this event to your calendar!

* This session is optional and has no impact on hiring decisions.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy (https://www.ontario.ca/page/ontario-public-service-anti-racism-policy) and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint (https://www.ontario.ca/page/ops-inclusion-diversity-blueprint) pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code (http://www.ohrc.on.ca/en/ontario-human-rights-code). Refer to the “How to apply” section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?
In this role, you will:
• Initiate technical and legislative research and analysis
• Lead the development of tax policy options and briefing material
• Provide advice on policy options and the technical and legislative aspects of corporate or commodity taxation
• Lead the design of legislative options and ensure draft legislation and regulations support the intent of the underlying policy
• Advise senior management and ministry officials on tax issues, trends and developments
• Prepare and present briefing and communications materials, including Cabinet submissions , legislative amendments and options and supporting documentation
• Develop work plans and advise on appropriate strategies for updating tax legislation
• Lead and coordinate group projects and provide guidance to colleagues and junior staff
How do I qualify?
Technical Knowledge:
• You have knowledge of tax policies, programs or statues in order to develop policy and provide technical guidance and advice to senior management and to draft related legislation
• You have knowledge of government structure, policy and legislative and decision-making processes
• You have knowledge of administrative practices and standards to ensure administrative and enforcement practices reflect provincial policy intent and regulatory structures
• You can translate policy intent into detailed legislative options and recommendations
Research and Analytical Skills:
• You have skills in research, statistical and economical techniques, principles and methodologies
• You can conduct research, design analysis and develop recommendations for policy proposals
• You can extract and analyze data, identify emerging issues and determine the research and analysis required for developing solutions, proposals and policy options
Communication Skills:
• You can prepare briefing and communications materials to support policy change and tax legislation recommendations
• You can visualize, synthesize and communicate quantitative and qualitative data and information
• You can respond to issues, provide recommendations, and explain policy information

Interpersonal and Leadership Skills:
• You have relationship management skills to establish stakeholder linkages, collaborate on projects, provide/exchange information and discuss technical issues
• You have advisory, negotiation and influencing skills to provide advice, briefings and explanations on policy recommendations and guide senior management decision-making
• You have knowledge of project management methodologies, guidelines and processes to conduct/lead government policy and legislative design projects

Additional Information
Address:
• 2 English Permanent, 95 Grosvenor St, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
April 18th, 2024
Note:

• Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
How to apply:
Please apply online, only, at http://www.ontario.ca/careers, quoting Job ID 211528, by May 6, 2024. Please follow the instructions to submit your application.

If you require accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact us at http://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation will be provided in accordance with Ontario’s Human Rights Code.
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Vous êtes une personne passionnée par la politique et l’économie? Vous possédez une expertise en matière de conception législative? Vous souhaitez contribuer à l’élaboration de la politique fiscale de l’Ontario, notamment en matière d’impôts sur les sociétés ou de taxes à la consommation?

Nous cherchons à embaucher deux personnes qui pourront apporter des idées et des conseils précieux dans le cadre de l’élaboration et de la conception de mesures liées aux impôts sur les sociétés et aux taxes à la consommation. Votre rôle consistera à effectuer des analyses économiques et politiques, à élaborer des options pour la mise en œuvre de nouvelles structures fiscales ainsi qu’à concevoir et à communiquer des options politiques liées au cadre législatif et administratif des mesures fiscales proposées. Votre rôle consistera également à élaborer et à communiquer des documents relatifs aux systèmes actuels des impôts sur les sociétés et des taxes à la consommation de l’Ontario. Si vous êtes prêt à avoir une incidence significative en Ontario, nous vous invitons à poser votre candidature pour ce poste!

Veuillez noter que ce concours servira à pourvoir:
Un poste permanent au sein de l’Unité des politiques relatives aux taxes à la consommation
Un poste permanent au sein de l’Unité des politiques relatives aux impôts sur les sociétés

À compter du 1er avril 2024, l’échelle salariale pour ce poste est de 88 496,00 $ à 128 625,00 $ par an, conformément aux dispositions de la convention collective de l’Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario (AEEGAPCO). Les nouveaux taux, avec effet rétroactif au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés et les dates de mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération restent à déterminer.

À propos de la Direction
La Direction des impôts sur les sociétés et des taxes à la consommation conseille et assiste le ministre des Finances et le gouvernement dans la formulation de la politique en matière d’impôts sur les sociétés, de taxes de vente et de taxes à la consommation, et veille à ce que la législation et la réglementation fiscales expriment efficacement les politiques fiscales de la province. La Direction est responsable de la conception des mesures qui génèrent un tiers des recettes provinciales, soit plus de 70 milliards de dollars en 2022-2023, et qui ont une incidence à la fois sur l’accessibilité financière et sur la compétitivité. La Direction formule également des commentaires au sujet du Budget de l’Ontario et de divers autres documents économiques et fiscaux importants du gouvernement. En outre, elle repère les possibilités d’améliorer la législation et la réglementation existantes, soutient le ministre à l’Assemblée législative lors de l’adoption des lois, et fournit des conseils sur les demandes de décrets de remise et de décrets concernant les impôts sur les sociétés, les taxes de vente et les taxes à la consommation.

Séance d’information
Vous souhaitez en savoir plus sur le poste, l’équipe ou la Direction? Une session d’information volontaire sera organisée virtuellement par l’intermédiaire de Microsoft Teams, le jeudi 25 avril 2024, de 1 h 30 à 2 h (HNE), pour présenter des renseignements supplémentaires au sujet de cette occasion d’emploi. Veuillez vous joindre à la session au moyen du lien MS teams (https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjNlODRlMjktMmM5Ni00MWNmLTk3MzgtMmY2OThmZDFiYjAw%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22cddc1229-ac2a-4b97-b78a-0e5cacb5865c%22%2c%22Oid%22%3a%2256dbda10-9b9e-492f-bf31-f86cd20a53d8%22%7d). N’oubliez pas d’ajouter cet événement à votre calendrier!

*Cette séance est facultative et que vous y participiez ou non n’a aucune incidence sur les décisions d’embauche.
Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :
Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme (https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme) et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO (https://www.ontario.ca/fr/page/plan-directeur-sur-linclusion-et-la-diversite) pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne (http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario) de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
À ce poste, vous devrez :
• amorcer des recherches et des analyses techniques et législatives;
• diriger l’élaboration d’options de la politique fiscale et de documents d’information;
• fournir des conseils sur les options politiques et les aspects techniques et législatifs liés aux impôts sur les sociétés ou aux taxes à la consommation;
• diriger la conception d’options législatives et veiller à ce que les projets de législation et de réglementation appuient l’intention de la politique sous-jacente;
• conseiller les cadres supérieurs et les fonctionnaires du Ministère sur les enjeux, les tendances et les développements fiscaux;
• préparer et présenter des documents d’information et de communication, y compris des présentations au Cabinet, des modifications et des options législatives, ainsi que des documents justificatifs;
• élaborer des plans de travail et donner des conseils sur les stratégies appropriées pour la mise à jour de la législation fiscale;
• diriger et coordonner des projets de groupe et fournir des conseils aux collègues et au personnel subalterne.
À quelles exigences dois-je répondre?
Connaissances techniques:
• Vous disposez de connaissances des politiques, des programmes ou des statuts fiscaux afin d’élaborer une politique et de fournir des conseils et des orientations techniques aux cadres supérieurs, et de rédiger la législation correspondante.
• Vous possédez des connaissances concernant la structure, la politique et les processus législatifs et décisionnels du gouvernement.
• Vous connaissez les pratiques et les normes administratives et savez vous assurer que les pratiques administratives et d’exécution reflètent l’intention de la politique provinciale et les structures de réglementation.
• Vous pouvez traduire l’intention de la politique en options et en recommandations législatives détaillées.
Compétences en recherche et analyse:
• Vous détenez des compétences en matière de recherche, de techniques, de principes, et de méthodologies statistiques et économiques.
• Vous pouvez mener des recherches, concevoir des analyses, et élaborer des recommandations pour des propositions de politiques.
• Vous pouvez extraire et analyser des données, cerner des enjeux émergents et déterminer la recherche et l’analyse nécessaires à l’élaboration de solutions, de propositions et d’options politiques.
Compétences en communications:
• Vous pouvez préparer des documents d’information et de communication pour soutenir les recommandations en matière de modification de politique et de législation fiscale.
• Vous pouvez visualiser, synthétiser et communiquer des données et des informations quantitatives et qualitatives.
• Vous pouvez répondre aux questions, formuler des recommandations et expliquer des informations liées aux politiques.
Compétences en relations interpersonnelles et en leadership:
• Vous détenez des compétences en matière de gestion des relations pour établir des liens avec les parties prenantes, collaborer à des projets, fournir et échanger des informations, et discuter de questions techniques.
• Vous avez des compétences en matière de conseil, de négociation et d’influence pour fournir des conseils, des informations et des explications sur les recommandations politiques, et guider la prise de décision des cadres supérieurs.
• Vous possédez une connaissance des méthodologies, des lignes directrices et des processus afin de mener et diriger des projets d’élaboration de politiques gouvernementales et de législations.

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 2 anglais Permanent(s), 95, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
18 avril 2024
Note:

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable