Senior Health Economist / Économiste principal de la santé; économiste principale de la santé

Are you a strategic problem solver who thrives on collaboration, stakeholder engagement, and data-driven decision-making?

Join a dynamic team at the forefront of shaping Ontario’s health workforce and helping ensure people across the province have access to the care they need, when they need it. In this role, you will lead research, analysis, and policy work that supports strategic health workforce planning and helps ensure Ontarians have access to the care they need.

The Capacity and Health Workforce Planning Branch develops Ontario’s health human resources strategies to ensure the province has the right health workforce to meet current and future needs. Working with health system partners, educational institutions, regulatory bodies, and government stakeholders, the Branch advances evidence-based workforce planning, recruitment, retention, and training initiatives.

As part of the Health Workforce Planning and Programs Unit, you will contribute to high-impact physician workforce and medical education initiatives, including medical school expansion, increased physician training capacity, resident matching processes, and oversight of the Physician Return of Service Program. Through financial analysis, forecasting, and funding oversight, you will help guide investments that strengthen Ontario’s physician workforce and support long-term health system priorities.

About the job
In this role, you will:

• Lead, conduct, and coordinate health economic modelling, analyses and research in support of strategic health human resources planning
• Provide leadership and expertise in the design, development, implementation and evaluation of health workforce programs and plans
• Support Ontario’s historic expansion of medical education, working with partners across the postgraduate medical education sector
• Integrate multiple sources of research information
• Develop recommendations and provide advice to ministry staff and senior management
• Lead, and participate in cross-sector, working groups

What you bring to the team
Knowledge of Health Economics and Ontario Health Workforce Planning
You have:

• Expertise in theories, concepts, methods and measures in health economics to act as a leading subject advisor with respect to health workforce planning initiatives
• Expertise in the development of complex health economic models to support health human resources program planning and strategic decision-making
• Expertise in acquiring, assessing, adapting and applying health economic research evidence for health workforce strategy development, policy development and planning
• Demonstrated knowledge of the health care system to understand current health issues
• Ability to recognize interdependencies in health care organizations and their impact on the system using systems thinking skills

Research and Analytical Skills
You can:

• research, utilize and interpret data and information from a variety of sources
• understand and present policy issues in different ways using analytical skills
• evaluate and apply health economics research for strategy and policy development
• demonstrate project leadership skills to plan and implement project plans
• use strategic thinking skills to define the project scope and lead team members to successful project completion

Communication and Relationship Management Skills
You can:

• use communication and presentation skills, including the ability to present complex information to diverse audiences
• influence the actions of others and lead colleagues on health economics projects
• build partnerships and work effectively with stakeholders and in a team environment
• provide advice in the field of health economics through reports, training materials and briefing papers

Computer Skills
You can:

• use computer software such as Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Access, to prepare documents
• conduct research using the Internet and database applications

Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment.

We offer:
• Competitive compensation and benefits
• Flexible work arrangements
• Collegial and professional work culture
• Career growth and development opportunities across multiple business areas
• On-the-job training to support your success in the role

Additional information
Address:
• 1 English Temporary, duration up to 12 months, 56 Wellesley St, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Health and Social Services
Posted on:
Monday November 2, 2026
Note:

• C-HL-249662/26
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Êtes-vous une personne habile à résoudre des problèmes de manière stratégique qui s’épanouit dans la collaboration, la mobilisation des intervenants et la prise de décisions fondée sur les données?

Joignez-vous à une équipe dynamique de première ligne pour façonner les ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario et aider à garantir que les gens partout dans la province ont accès aux soins dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Dans ce rôle, vous dirigerez des travaux de recherche, d’analyse et de politique qui soutiennent une planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé et contribuent à garantir que les Ontariens ont accès aux soins dont ils ont besoin.

La Direction de la planification de la capacité et des ressources humaines dans le domaine de la santé élabore les stratégies de ressources humaines dans le domaine de la santé de l’Ontario afin de veiller à ce que la province dispose de ressources humaines adéquates dans le domaine de la santé pour répondre aux besoins actuels et futurs. En collaboration avec les partenaires du système de santé, les établissements d’enseignement, les organismes de réglementation et les intervenants du gouvernement, la Direction fait progresser des initiatives de planification des ressources humaines, de recrutement, de maintien en poste et de formation fondées sur des données probantes.

En tant que membre de l’Unité de la planification et des programmes des ressources humaines dans le domaine de la santé, vous contribuerez à des initiatives à forte incidence concernant les ressources humaines médicales et la formation médicale, y compris l’expansion des facultés de médecine, l’augmentation de la capacité de formation des médecins, les processus de jumelage des résidents et la supervision du Programme de rapatriement des médecins. Au moyen de l’analyse financière, de prévisions et de la supervision du financement, vous aiderez à orienter les investissements qui renforcent les ressources humaines médicales de l’Ontario et soutiennent les priorités à long terme du système de santé.

Au sujet de l’emploi
Dans ce rôle, vous devrez :

• diriger, mener et coordonner la modélisation économique de la santé, les analyses économiques de la santé et la recherche à l’appui à la planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé;
• fournir un leadership et une expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et des plans relatifs aux ressources humaines dans le domaine de la santé;
• soutenir l’expansion historique de l’éducation médicale en Ontario, en collaboration avec des partenaires du secteur de l’enseignement médical de cycle supérieur;
• intégrer de multiples sources d’information sur la recherche;
• formuler des recommandations et fournir des conseils au personnel du ministère et à la haute direction;
• diriger des groupes de travail intersectoriels et y participer.

Ce que vous apportez à l’équipe

Connaissance de l’économie de la santé et de la planification des ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario

Vous avez :

• une expertise dans les théories, les concepts, les méthodes et les mesures de l’économie de la santé pour agir en tant que conseiller principal en ce qui concerne les initiatives de planification des ressources humaines dans le domaine de la santé;
• une expertise dans le développement de modèles économiques complexes en matière de santé pour soutenir la planification du programme de ressources humaines dans le domaine de la santé et la prise de décision stratégique;
• une expertise dans l’acquisition, l’évaluation, l’adaptation et l’application des résultats de la recherche en économie de la santé pour le développement de stratégies, l’élaboration de politiques et la planification en matière de ressources humaines dans le domaine de la santé;
• une connaissance avérée du système de soins de santé pour comprendre les problèmes de santé actuels;
• une capacité à reconnaître les interdépendances dans les organisations de soins de santé et leur impact sur le système en utilisant des compétences en matière de pensée systémique.

Compétences en recherche et en analyse
Vous pouvez :

• rechercher, utiliser et interpréter des données et des renseignements provenant de sources diverses
• comprendre et présenter les questions politiques de différentes manières en utilisant des compétences analytiques
• évaluer et appliquer la recherche en économie de la santé pour l’élaboration de stratégies et de politiques
• faire preuve de compétences en matière de gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre des plans de projet
• utiliser des compétences en matière de réflexion stratégique pour définir la portée du projet et diriger les membres de l’équipe afin de mener le projet à bien

Compétences en communication et en gestion des relations
Vous pouvez :

• utiliser des compétences en matière de communication et de présentation, y compris la capacité de présenter des renseignements complexes à divers publics
• influencer les actions des autres et diriger des collègues sur des projets d’économie de la santé
• établir des partenariats et travailler efficacement avec les intervenants et dans un environnement d’équipe
• prodiguer des conseils dans le domaine de l’économie de la santé par l’intermédiaire de rapports, de matériel de formation et de documents d’information

Compétences en informatique
Vous pouvez :

• utiliser des logiciels tels que Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Access pour préparer des documents
• effectuer des recherches à l’aide d’Internet et d’applications de base de données

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
• les engagements en matière d’accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons
La fonction publique de l’Ontario (FPO) s’engage à être un employeur de premier choix en créant un environnement de travail positif et inclusif.

Nous offrons :
• une rémunération et des avantages compétitifs;
• des conditions de travail flexibles;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d’évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d’activité;
• une formation en cours d’emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction.

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 56 Wellesley St, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Santé et services sociaux
Date de publication:
le lundi 2 novembre 2026
Note:

• C-HL-249662/26