Senior Research Analyst / Analyste recherchiste principal; analyste recherchiste principale

Transform data into decisions that shape Ontario’s workforce of tomorrow.

Are you a skilled data and research professional who enjoys making sense of complex information? Do you want your work to support better programs and services for Ontarians?

Join the Analytics Unit in the Strategic Workforce and Partnerships Branch as a Senior Research Analyst, where you will generate rigorous analysis to provide data-driven insights and evidence for program and policy areas. We are a team of data-obsessed analysts who are driven by curiosity to uncover insights and provide recommendations to improve the ministry’s employment and training programs.

We take our work seriously and enjoy doing it! We embrace and celebrate differences. We look for diversity and inclusion when we hire top talent. We have great respect for our strengths, perspectives, opinions and lifestyles. We have high expectations of each other, but even higher expectations of ourselves. Collaborating will allow us to push forward. If this sounds like a good fit for you, come and join us!

About the job
In this role, you will help guide evidence-based policy and service planning across the Employment and Training Division. Your skills in data analysis, geospatial analysis, and performance measurement will support a more responsive, effective, and outcomes-focused employment and training system.

In this role, you will:
• Lead advanced quantitative and statistical analysis to ensure effective policy and program development.
• Develop high-quality analytical reports and recommendations to meet Ministry needs.
• Provide cross-Ministry expertise to support policy and planning initiatives.
• Promote a data-driven culture within the Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development.

What you bring to the team

Data Analysis and Research Skills:

You have:
• Data analysis and visualization skills to interpret complex information from diverse sources.
• Experience with statistical modeling, forecasting, economic analysis, geospatial analysis, survey design, and impact evaluation.
• Knowledge of quantitative and statistical research methods with skills in data analysis, variable definitions, database processes, systems and applications to conduct analytics, evaluate program performance and ensure data integrity.
• Proficiency in working with large datasets and analytical tools to generate insights and performance measures.
• Ability to use and knowledge of softwares such as Power BI, R, Python, ArcGIS and GitHub.
• Knowledge of data governance principles, documentation, workflow development.

You can:
• Research and assess emerging trends, methodologies, and relevant data.
• Acquire, assess, and analyze data to support policy, funding, and planning decisions.

Project Management and Leadership Experience:

You have:
• Analytical and problem-solving skills to identify key trends and issues, interpret research results and make recommendations.

You can:
• Plan, lead, and execute multiple medium-to-large projects effectively.
• Manage competing priorities and meet deadlines.
• Engage stakeholders, influence decision-making, and drive data improvement initiatives.
• Support consensus building with stakeholders, partners

Employment, Training and Labour Market Analysis Experience

You have:
• Knowledge of economic, labour and program data sources (e.g., labour market information, census, open data portals, geospatial data, administrative data).
• Knowledge of employment and training programs/initiatives/services.
• Experience with client outcomes and/or program accountability frameworks.
• Knowledge of economic, demographic, and human-services concepts to analyze data and turn it into useful insights.
• Awareness of current issues and trends in the human-services system to support planning and anticipate client needs.

Communication and Presentation Skills:

You can:
• Clearly communicate complex data and insights through written reports, briefing notes, decision notes and presentations.
• Deliver effective presentations to stakeholders and senior leadership.
• Prepare and present project plans, technical reports, and planning documents.
• Explain complex data issues and analyses to non-technical audiences in an accessible way.
• Collaborate effectively with program and project teams.

Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy
Additional information
Address:
• 1 English Temporary, duration up to 12 months, 315 Front St W, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions

Schedule: 6
Category: Policy and Analysis
Posted on: Wednesday, October 14, 2026

Note:

• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• C-LB-249414/26

How to apply:
1. You must apply online by visiting http://www.ontario.ca/careers. You must enter the job id number in the Job ID search field to locate the job ad.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:
The deadline to apply is Wednesday, October 28, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
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Travaillez à la conversion des données en décisions pour façonner la future main-d’œuvre de l’Ontario.

Vous êtes un professionnel compétent en matière de données et de recherches qui aime à comprendre une information complexe? Vous souhaitez que votre travail soutienne de meilleurs programmes et services pour la population de l’Ontario?

Joignez-vous à l’Unité d’analytique de la Direction des activités stratégiques relatives à la main-d’œuvre et aux partenariats en tant qu’analyste recherchiste principal. À ce poste, vous effectuerez des analyses rigoureuses pour fournir des renseignements sur les données probantes pour les domaines de programmes et de politiques. Nous sommes une équipe d’analystes obnubilés par les données et animés par la curiosité de découvrir des idées et de formuler des recommandations pour améliorer les programmes d’emploi et de formation du ministère.

Nous abordons notre travail avec sérieux tout en cherchant à y trouver du plaisir! Nous acceptons et valorisons les différences. Nous recherchons la diversité et l’inclusion lorsque nous recrutons les meilleurs talents. Nous avons un profond respect pour nos forces, nos perspectives, nos opinions et nos modes de vie. Nous attendons beaucoup les uns des autres, mais encore plus de nous-mêmes. La collaboration nous permet d’aller de l’avant. Si cela vous convient, venez faire partie de notre équipe!

Au sujet de l’emploi
Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez à orienter la planification des politiques et des services fondée sur des données probantes au sein de la Division de l’emploi et de la formation. Vos compétences en analyse de données, en analyse géospatiale et en mesure du rendement permettront de soutenir un système de services sociaux plus réactif et axé sur les résultats.

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez :
• diriger des analyses quantitatives et statistiques avancées et assurer l’élaboration de politiques et de programmes.
• élaborer des rapports analytiques et formuler des recommandations de grande qualité pour répondre aux besoins du ministère.
• fournir une expertise interministérielle pour soutenir les politiques et les initiatives de planification;
• promouvoir une culture axée sur les données au sein du ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences.

Ce que vous apportez à l’équipe

Aptitude en analyse de données et recherche :
Vous possédez de qui suit :
• compétences en analyse et visualisation de données pour interpréter des informations complexes provenant de sources diverses;
•expérience en modélisation statistique, en prévision, en analyse économique, en analyse géospatiale, en conception d’enquêtes et en évaluation d’impact;
• connaissance des méthodes de recherche quantitative et statistique ainsi que des compétences en analyse de données, définition de variables, processus de base de données, systèmes et applications pour mener des analyses, évaluer le rendement des programmes et assurer l’intégrité des données;
• maîtrise du travail avec de grands ensembles de données et outils analytiques pour générer des perspectives et des mesures de rendement;
• capacité à utiliser et à connaître des logiciels comme Power BI, R, Python, ArcGIS et GitHub.
• connaissance des principes de gouvernance des données, de la documentation, de la mise au point du flux de travail.

Vous êtes en mesure de :
• rechercher et évaluer les tendances émergentes, les méthodologies et les données pertinentes;
• acquérir, évaluer et analyser les données pour soutenir les décisions de politique, de financement et de planification.

Compétences en gestion de projet et en leadership :
Vous possédez ce qui suit :
• compétences avérées en analyse et résolution de problèmes pour cerner les tendances et enjeux clés, interpréter les résultats de recherche et formuler des recommandations.

Vous êtes en mesure de :
• planifier, diriger et exécuter efficacement plusieurs projets de taille moyenne à grande;
• assurer la gestion des priorités concurrentes et respecter les échéances;
• mobiliser les intervenants, influer sur la prise de décision et mener des initiatives d’amélioration des données;
• soutenir l’établissement de consensus avec les intervenants et les partenaires.

Expérience en matière d’emploi, de formation et d’analyse du marché du travail
Vous possédez ce qui suit :
• connaissance des sources de données économiques, de travail et de programmes (par exemple, renseignements sur le marché du travail, recensements, portails de données ouvertes, données géospatiales, données administratives);
• connaissance des programmes/initiatives et services d’emploi et de formation;
• expérience en ce qui concerne les résultats pour la clientèle et les cadres de responsabilité des programmes;
• connaissance des concepts économiques, démographiques et des services sociaux pour analyser les données et les transformer en renseignements utiles;
• connaissance des enjeux et tendances actuels du système des services à la personne afin de soutenir la planification et d’anticiper les besoins de la clientèle.

Compétences en communications et présentation :
Vous êtes en mesure de :
• communiquer clairement des données et des analyses complexes moyennant des écrits, des notes d’information, de notes décisionnelles et des présentations;
• faire des présentations efficaces aux intervenants et la haute direction;
• préparer et présenter des plans de projet, des rapports techniques et des documents de planification;
• expliquer les questions et analyses complexes de données à des publics non techniques de manière accessible;
• collaborer efficacement avec les équipes de programme et de projet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

• les engagements en matière d’accessibilité

• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 315 Front St W, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le mercredi 14 octobre 2026
Note:

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• C-LB-249414/26
Comment postuler :
1. Vous devez postuler en ligne à http://www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l’offre d’emploi.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 28 octobre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .